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币安倡导“以人为本”的人才理念,以高素质的员工为中心,把员工自我价值的实现,与企业的发展目标相融,要求每位员工从我做起,高标准严要求;亲者严疏者宽,细节决定成败,对事不对人,讲管理不讲人情。在管理过程中,以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性来展开。以实现员工和企业的双赢发展为目标,从企业和员工的根本利益出发,共同谋发展、促发展。

认同币安的事业使命,并始终为之努力,不断取得成效的员工,是币安的终极财富。尊重每个员工的人格和专业,相信每个员工都有潜力和价值;提倡实事求是、坦诚而充分地相互沟通,讲话要具体、要明确、要量化,沟通讲究回复制;忠诚,务实,学习,创新,是币安的文化核心。

币安的人力资源政策认真秉持“能者上,庸者下,平者让!”的原则,有德有才破格使用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。在甄选员工的过程中,认同企业文化的业界精英将受到青睐和重视,并在入职后给予有效的物质和精神激励。